Szaller Dávid
Ügynökségi oldalon kezdtem a karrierem, ma pedig a United Platforms munkáltatói márkáját építem. Hiszek abban, hogy nem kell előre látnunk az egész karrierünket, elég, ha tudatosan keressük a következő lépést. Nemrég én is mentoráltként tapasztalhattam meg, mekkora löketet és fejlődési lehetőséget tud adni egy támogató iránymutatás. Most új szerepben, mentorként, abban szeretném támogatni a pályakezdőket, hogy merjenek kísérletezni, és találják meg azt az irányt, amiben igazán önazonosak lehetnek.
01. Az eddigi karrierutam 🏆
Pályafutásomat 10 éve, média- és marketingügynökségeknél kezdtem, ahol már gyakornokként is hatalmas világmárkák (pl. LEGO, L'Oréal) kampányain dolgozhattam. Ezek az évek tanítottak meg arra, hogyan lehet egy kreatív ötletből valódi, működő kampányt és ügyféligényt kielégítő megoldást építeni. A marketing mesterdiplomám megszerzése után átültem a vállalati oldalra, és 4 évre belecsöppentem a Big4-ok világába. Itt kezdtem el mélyebben beleásni magam az employer brandingbe, abba a területbe, ahol a kreativitás, az üzleti stratégia és az emberi oldal találkozik. 2024-ben csatlakoztam a United Platformshoz, hogy a nulláról építsek fel egy új munkáltatói márkát a hirtelen 200 főre duzzadt cégcsoport (ingatlan.com, használtautó.hu, money.hu, UP Saleshouse) számára. Munkám során egyetlen alapelv vezérel: hiszem, hogy egy munkáltatói márka akkor lesz igazán erős, ha hiteles és valódi értékekre épül. Jelenleg a kommunikáció mellett a belső rendezvényekért és az aktív kultúraformálásért is felelek. A mindennapok során kapott visszajelzések alapján az egyik legnagyobb erősségem, hogy komplex rendszerekben, több lépéssel előre gondolkodom, miközben sosem tévesztem szem elől az emberi tényezőt. Számomra a legnagyobb siker, ha valódi hidat építhetek a márka, a kultúra és a munkavállalói élmény közé.
02. Amire büszke vagyok 🏅
Büszke vagyok arra, hogy a United Platforms munkáltatói márkájának felépítésében és a transzparens bérezés bevezetéséhez kapcsolódó kommunikációs kampányban is meghatározó szerepem volt. Amellett, hogy Magyarországon elsők között vezettünk be teljes bértranszparenciát, a kampánnyal 2025-ben a HRBest-en és az Employer Branding Awardon is arany díjat nyertünk el. Korábban a PwC-nél is több díjnyertes employer branding kampányon dolgoztam, melyek közül a legkedvesebb számomra a Scherer Péterrel készült auditor toborzó kampányunk volt. Öröm számomra, hogy rendszeres résztvevője és előadója vagyok szakmai konferenciáknak és podcastoknak, így megoszthatom másokkal is az elmúlt évek tapasztalatait.
03. Szívügyeim és példaképeim 🌱
Azok az emberek inspirálnak, akik egyszerre tudnak magas szakmai színvonalon teljesíteni, kíváncsiak maradni, és közben megőrzik az emberi oldalukat is. Szerencsésnek mondhatom magam, mert több ilyen kolléga is körbevesz a mindennapokban és a mentoromtól is sok inspirációt kapok. Ami igazán fontos számomra, az a fejlődés és a tudásmegosztás. Hiszek abban, hogy sokszor egy jó kérdés, egy őszinte visszajelzés vagy egy megfelelő időben adott bátorítás nagyobb lendületet adhat valakinek, mint egy kész válasz. Talán ezért is érzem közel magamhoz a mentorálást: szeretném azt a támogatást továbbadni, amit én is megkaptam másoktól az utam során.
04. Az én ideális mentoráltam
05. Területek, melyekben velem fejlődhetsz
Miben tudok segíteni?
Amiben szívesen segítek: pályakezdés, karrierindítás és tudatos karriertervezés - útkeresés, szakmai dilemmák és elakadások átgondolása - önismeret és annak felismerése, hogy miben vagy igazán jó - CV, LinkedIn és szakmai pozicionálás - álláskeresési stratégia és interjúhelyzetek - marketing, kommunikáció és employer branding - prezentáció, storytelling és stakeholderkezelés - projektgondolkodás, strukturálás és a „hogyan vigyem ezt végig?” típusú kérdések / Amiben kevésbé: nem szeretnék kész megoldásokat adni a mentoráltnak, vagy megmondani, milyen karriert kell választania. Inkább kérdésekkel, tapasztalatokkal, őszinte visszajelzéssel és saját példákon keresztül szeretném segíteni abban, hogy ő maga tudjon jó döntéseket hozni.
