Páhi Annamária
Mindig is hittem abban, hogy az emberek a legnagyobb hatással egymásra vannak. A pályám során sokat kaptam olyan vezetőktől és kollégáktól, akik időt szántak rám, meghallgattak, kérdeztek és támogattak, ezért számomra a mentorálás egyfajta lehetőség a „visszaadásra”. Nagyon inspirál, hogy egy mentoráltat elkísérhetek az útja egy szakaszán, segíthetek neki új nézőpontokat találni, miközben én magam is rengeteget tanulok a közös beszélgetésekből és tapasztalatokból.
01. Az eddigi karrierutam 🏆
Páhi Annamária vagyok, közel 15 éve dolgozom HR és people területen. Pályafutásomat gyakornokként kezdtem, majd fokozatosan építettem karrieremet HR koordinátori, HR specialista, HR Business Partner, Recruitment & Employer Branding Manager, HR Country Manager, valamint Employee Engagement & Communication Manager pozíciókban. Karrierem során elsősorban a toborzás, munkáltatói márkaépítés, vezetőfejlesztés, belső kommunikáció és munkavállalói élmény területein szereztem jelentős tapasztalatot. Jelenleg a AmRest (portfólióba tartozik: KFC, Burger King, Starbucks, Pizza Hut) magyarországi és délkelet-európai szervezeteinek employee engagement és belső kommunikációs folyamatait támogatom. Mindig azok a feladatok inspiráltak leginkább, amelyek közvetlen hatással vannak az emberek fejlődésére és jóllétére. Kiemelkedő szakmai élményt jelentett számomra nagy létszámú csapatok támogatása, vezetők fejlesztése, valamint olyan programok és rendszerek kialakítása, amelyek erősítik a munkavállalói elköteleződést, motivációt és teljesítményt. HR Country Managerként egy 10 fős HR csapat vezetéséért feleltem, miközben országos szintű HR stratégiai és operatív folyamatokat irányítottam. Hiszek az élethosszig tartó tanulásban és a folyamatos önfejlesztésben. Közgazdász diplomám mellett coach képesítést, tréneri végzettséget és IT Support tanúsítványt is szereztem. Számomra a mentorálás természetes része annak a szemléletnek, amelyet a munkám során is képviselek: támogatni másokat abban, hogy felismerjék erősségeiket, megtalálják saját útjukat, és magabiztosan alakítsák szakmai jövőjüket. Hiszem, hogy a megfelelő támogatás, a tudatos fejlődés és az inspiráló környezet mindenki számára lehetőséget teremt a benne rejlő potenciál kibontakoztatására.
02. Amire büszke vagyok 🏅
Amire a legbüszkébb vagyok, hogy sikerült olyan karriert építenem HR területen, amelyben valódi hatást gyakorolhatok a munkavállalói élményre és a vállalati kultúrára. Különösen fontos számomra, hogy vezetőként támogathatom mások fejlődését, miközben egy gyermek édesanyjaként is folyamatosan fejlődöm emberileg és szakmailag. Büszke vagyok azokra a programokra, rendezvényekre és közösségépítő kezdeményezésekre, amelyekhez hozzájárulhattam, valamint arra, hogy szakmai rendezvényeken többször is felkértek előadónak employer branding és employee engagement témákban. Számomra ezek a lehetőségek azt jelzik, hogy a tapasztalataim és a szemléletem mások számára is értéket teremtenek.
03. Szívügyeim és példaképeim 🌱
Hiszek abban, hogy a munkahelyek akkor lehetnek igazán sikeresek, ha mindenki egyenlő esélyekkel, biztonságos és támogató környezetben dolgozhat. Különösen fontos számomra a nők munkaerőpiaci helyzetének támogatása, a vezetői szerepekben való helytállásuk, valamint az esélyegyenlőség előmozdítása. HR és Employee Engagement szakemberként nap mint nap azért dolgozom, hogy olyan szervezeti kultúrák épüljenek, ahol mindenki lehetőséget kap a fejlődésre és a kibontakozásra. A munkámban és a magánéletemben egyaránt inspirálnak a pszichológia és az emberi viselkedés mélyebb összefüggései. Nagy hatással vannak rám olyan szakemberek, mint Orvos-Tóth Noémi, Bagdy Emőke és Mérő László, akik új nézőpontokat adnak az önismerethez, a kapcsolatokhoz és az emberi működés megértéséhez.
04. Az én ideális mentoráltam
05. Területek, melyekben velem fejlődhetsz
Miben tudok segíteni?
Szívesen segítek employee engagement, employer branding, belső kommunikáció, munkavállalói élmény és vállalati kultúra, vezetővé válás, business partner szerep témakörökben. Támogatást tudok nyújtani abban, hogyan lehet hatékony közösségeket építeni, munkatársakat motiválni, sikeres engagement programokat létrehozni, business partnerként jelen lenni, valamint hogyan lehet a HR-t és a kommunikációt üzleti célokkal összhangba hozni. Szívesen megosztom tapasztalataimat vezetői együttműködés, stakeholder management, változáskommunikáció, rendezvényszervezés és szakmai karrierépítés területén is. Kevésbé tudok segíteni olyan szakterületeken, amelyek mély jogi, pénzügyi, bérszámfejtési szakértelmet igényelnek, mivel ezek nem tartoznak a fő kompetenciáim közé.
